¡Únete al equipo!
Somos una empresa farmacéutica diversificada a nivel global que enriquece vidas a través de nuestro incansable impulso por ofrecer mejores resultados de salud. Desarrollamos, fabricamos y comercializamos una variedad de productos, principalmente en gastroenterología, hepatología, neurología, dermatología, dispositivos médico-estéticos y farmacéuticos internacionales. Nuestros 7,000 empleados comparten un objetivo común y valores, impulsándonos a proporcionar cuidados esenciales a millones de personas en todo el mundo. Buscamos individuos dedicados que compartan nuestro sentido de urgencia, unidad y excelencia.
Estamos buscando a una persona confiable y respetuosa que siempre haga lo correcto. Alguien imaginativo y proactivo, con un ojo agudo para lo posible. Una persona perceptiva y adaptable que esté orientada a la acción. Necesitamos un miembro del equipo disciplinado, enfocado y responsable. Si compartes estos valores, únete a nuestra empresa y ayúdanos a dar forma al futuro, como: Administrador de Nómina.
Todos estamos juntos en esto para marcar la diferencia. Sé parte de una cultura que no solo espera el cambio, sino que lo crea activamente, donde tus habilidades y valores impulsan nuestro progreso e impacto colectivo.
¿Cuál es el objetivo de la posición?
Asegurar la correcta administración, procesamiento y control de la nómina, así como la gestión eficiente de los sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la confidencialidad de los datos, la integridad de los procesos y la satisfacción del personal.
¿Qué necesitas para postularte?
Ingeniería o Licenciatura en Contaduría, Administración, Informática, Psicología Organizacional o afín (contar con Título y Cédula, INDISPENSABLE).
Al menos 3 años de experiencia en puesto similar, realizando las siguientes funciones:
- Garantizar el correcto uso de los HRIS enfocados al colaborador durante su ciclo de vida en la compañía
- Asegurar que la información de los colaboradores sea correcta y coincida en los sistemas corporativos, logrando una correcta alineación entre ellos.
- Aseverar una apropiada gestión, análisis y ejecución de la pre-nómina.
- Elaborar y controlar las incidencias semanales y quincenales.
- Dar claridad a los colaboradores sobre inquietudes y preguntas que pudieran tener referente a los conceptos de incidencias.
- Entregar la documentación correspondiente para la generación de contratos y convenios de terminación laboral.
- Generar el alta, baja y cambios de colaboradores en los sistemas corporativos de la compañía.
- Generar y modificar acreedores en SAP (altas, bajas, PTU, ex-colab, viáticos).
- Gestionar el proceso de pago de PTU (activos e inactivos).
- Administrar el proceso anual y anticipado de Fondo y Caja de Ahorro.
Contar con los siguientes conocimientos / competencias:
- Legislaciones y Regulaciones en materia de RH.
- Manejo de SAP.
- Manejo de CRMs y ERPs (Venturesoft, Success Factor, Concur, entre otros).
- Dominio de Excel y word.
- Inglés conversacional INDISPENSABLE (se hará entrevista filtro).
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo competitivo.
- Contratación directa por empresa, cotizando 100% al Seguro Social.
- Prestaciones de Ley y Superiores desde primer día (Caja y Fondo de Ahorro, Vales de Despensa, Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Comedor, Prima Vacacional, Aguinaldo y Vacaciones Superior a la Ley).
- Días de asueto superiores a la Ley.
- Estabilidad Laboral.
- Oportunidad de crecimiento.
Estamos buscando a una persona confiable y respetuosa que haga lo correcto. Alguien imaginativo y proactivo, con un ojo agudo para lo posible. Una persona perceptiva y adaptable que esté orientada a la acción. Necesitamos un miembro del equipo disciplinado, enfocado y responsable. Si compartes estos valores, ¡únete a nuestra empresa y ayúdanos a dar forma al futuro!, ¡estamos buscando tu talento!
Sé parte de una cultura que no solo espera el cambio, sino que lo crea activamente, donde tus habilidades y valores impulsan nuestro progreso e impacto colectivo.
¡Mucho éxito en tu proceso!
Para nosotros es muy importante promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre todos nuestros candidatos, no aceptamos la discriminación en el acceso al empleo y fomentamos el respeto hacia todas las personas, sin importar su raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano o por enfermedad.