Rejoignez notre entreprise pharmaceutique diversifiée à l'échelle mondiale, qui enrichit les vies grâce à sa volonté inébranlable d'offrir de meilleurs résultats en matière de santé à ses patients. Tous ensemble, nous faisons une différence. Faites partie d'une culture qui ne se contente pas d'attendre le changement, mais qui le crée activement - où vos compétences et vos valeurs sont le moteur de notre progrès et de notre impact collectifs.
Responsabilités générales
Assurer le leadership en matière de ressources humaines dans des domaines tels que la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la rétention, la gestion de la performance, le développement des employés, la gestion des invalidités et la planification de la rémunération, afin de soutenir les objectifs du site de fabrication de Laval. En tant que leader participatif et proactif, identifier les priorités et recommander des solutions appropriées en gestion des personnes, tout en garantissant un service axé sur le client.
Responsabilités clés
- Définir et développer les stratégies du département des ressources humaines en alignement avec les objectifs du site, les objectifs RH du Canada et ceux de l’entreprise.
- Planifier, développer et gérer les initiatives clés en RH, incluant les stratégies d’attraction et de rétention, le recrutement et la planification de la main-d’œuvre, la gestion des invalidités, la gestion de la performance, le coaching des gestionnaires et la gestion du changement.
- Gérer les activités de planification de la main-d’œuvre sur le site, incluant l’analyse des besoins, l’allocation des ressources et le processus annuel de budgétisation des effectifs.
- Collaborer étroitement avec les leaders et employés du site en fournissant une expertise RH et des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques et programmes de Bausch Health.
- Établir des lignes directrices et des meilleures pratiques concernant les indicateurs RH (KPIs), les suivre trimestriellement, assurer l’exactitude et l’intégrité des données dans les dossiers employés, et générer des rapports et analyses pour soutenir la prise de décision des leaders.
- Gérer et exécuter le processus annuel de performance, incluant la calibration, la coordination des augmentations salariales et la planification des bonis, tout en s’assurant de l’application efficace du système.
- Respecter les exigences éthiques, professionnelles, de confidentialité et légales conformément aux politiques et procédures de Bausch Health ainsi qu’aux réglementations fédérales et provinciales.
Compétences
- Orientation vers les résultats
- Livrer des résultats de manière constante
- Se dépasser pour atteindre les objectifs divisionnaires et corporatifs
- Orientation client
- Agir en gardant le client à l’esprit
- Recueillir et utiliser les informations clients pour améliorer les processus
- Établir et maintenir des relations de confiance
- Travail d’équipe / Collaboration
- Interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation
- Construire des relations constructives et efficaces avec l’équipe
- Faire preuve de diplomatie et gérer les situations tendues avec aisance
- Gestion de la performance par les personnes et les processus
- Fixer des objectifs clairs et suivre les progrès
- Optimiser les processus pour générer de la valeur
- Traiter rapidement les problèmes de performance
- Développement des talents
- Offrir des tâches stimulantes et des défis
- Comprendre les objectifs de carrière individuels et élaborer des plans de développement
- Tenir des discussions fréquentes sur le feedback et le développement
- Challenger les leaders et équipes tout en proposant des solutions
- Leadership
- Encourager les comportements alignés avec la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise
- Communiquer une vision inspirante et un sens du but
- Créer un climat où chacun souhaite donner le meilleur de soi
- Qualité et conformité
- Respecter les procédures, pratiques et réglementations
- Maintenir une attention constante aux détails et à l’exactitude
- Produire un travail de qualité dès la première fois
Formation et exigences
- Formation : Diplôme universitaire (B.Sc. ou B.A.A.) en ressources humaines ou relations industrielles
- Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en tant que gestionnaire RH
- Formation spécialisée : Expertise en SST, avantages sociaux et lois du travail
- Compétences managériales : Agent de changement, sens des affaires, gestion de la diversité, courage managérial, résolution de problèmes, communication verbale et écrite, sens de l’urgence, aisance dans un environnement en évolution rapide, rigueur dans la gestion des données, compréhension d’une organisation matricielle
- Compétences interpersonnelles : Esprit d’équipe, responsabilité, agilité, autonomie, persévérance, aisance relationnelle, éthique et valeurs, flexibilité, compétences organisationnelles
- Autres : Désignation professionnelle en RH (CRHA)