Nous recherchons une personne digne de confiance et respectueuse, qui agit toujours de manière intègre. Une personne imaginative et proactive, ayant un bon sens des opportunités. Une personne perspicace et adaptable, orientée vers l’action. Nous avons besoin d’un membre d’équipe discipliné, concentré et responsable. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, joignez-vous à notre entreprise et contribuez à façonner l’avenir.

Responsabilités générales

Assurer le leadership stratégique et opérationnel de la fonction de planification de la chaîne d’approvisionnement pour le Canada. L’objectif principal du poste est d’assurer un approvisionnement fiable et axé sur les besoins des clients, tout en optimisant les investissements en stocks, la capacité de fabrication et la performance globale de la chaîne d’approvisionnement.

Le ou la titulaire du poste est responsable de l’établissement et de la mise en œuvre de processus intégrés de planification de la demande, de l’approvisionnement, des stocks et de la production, afin de soutenir la croissance de l’entreprise, le service à la clientèle, les objectifs financiers et la stratégie globale de la chaîne d’approvisionnement.

La personne assure la direction des équipes de planification de deux sites de fabrication canadiens, ainsi que de l’équipe de planification commerciale, qui collabore étroitement et régulièrement avec les unités d’affaires.

La fonction de planification de la chaîne d’approvisionnement occupe une position centrale au sein de l’entreprise, assurant le lien entre la stratégie commerciale, les activités de fabrication et l’exécution de l’approvisionnement. Le ou la titulaire collabore étroitement avec la direction des unités d’affaires, les équipes de la qualité, des achats, de la fabrication, des opérations commerciales, de l’intelligence d’affaires, des finances, des affaires réglementaires, de la logistique et de la distribution, des ressources humaines ainsi qu’avec la direction mondiale de la chaîne d’approvisionnement.

À titre de gestionnaire de gestionnaires, la personne supervise directement cinq employés répartis dans trois emplacements. Elle est responsable du développement des capacités organisationnelles, de la promotion de la collaboration et de la mise en place d’une équipe de planification hautement performante.

Responsabilités principales

• Diriger la fonction et le processus de planification de la demande pour le Canada, en assurant l’élaboration de prévisions rigoureuses, fondées sur les données et alignées sur la stratégie commerciale et les réalités du marché.
• Diriger la fonction et le processus de planification de l’approvisionnement pour le Canada, afin d’assurer la disponibilité des produits et un alignement adéquat entre la demande, l’approvisionnement, la capacité de production et les stocks.
• Superviser la gestion et la planification des stocks, en maintenant un équilibre entre le service à la clientèle, le fonds de roulement, la saine gestion des stocks et les risques d’obsolescence.
• Diriger la fonction de planification de la production dans deux sites de fabrication canadiens.
• Assumer la responsabilité du processus de planification des ventes et des opérations (S&OP) et de planification intégrée des activités (IBP), en assurant l’alignement entre les équipes commerciales, les finances, les opérations et la chaîne d’approvisionnement.
• Assurer le suivi et l’amélioration des principaux indicateurs de performance de la planification et de la chaîne d’approvisionnement, notamment la précision des prévisions, les biais de prévision, les niveaux de stocks, l’obsolescence, les commandes en souffrance et le niveau de service à la clientèle, y compris le taux de satisfaction des commandes.
• Collaborer avec les équipes de logistique et de distribution afin d’optimiser le flux des produits de bout en bout et de veiller à ce que les besoins des clients soient satisfaits de façon constante.
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels, à la planification stratégique et aux mises à jour trimestrielles des prévisions financières, notamment en ce qui concerne les hypothèses financières liées aux stocks et à l’approvisionnement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la chaîne d’approvisionnement qui soutiennent la croissance de l’entreprise, la résilience opérationnelle, l’optimisation des coûts et les objectifs de service à la clientèle.
• Cerner et diriger les initiatives visant à améliorer les processus de planification, les systèmes, la qualité des données et l’efficacité organisationnelle.
• Participer à l’équipe mondiale de direction de la planification de la chaîne d’approvisionnement et contribuer à l’établissement de normes mondiales, aux initiatives de transformation et au partage des meilleures pratiques.
• Collaborer de façon stratégique avec les dirigeants des fonctions commerciales, des finances, de la qualité, des achats, des affaires réglementaires, des ressources humaines, de la logistique et de la distribution ainsi que des opérations.
• Travailler en étroite collaboration avec les sites de production afin d’assurer l’alignement entre les plans de production, la capacité de fabrication, les matières premières et les besoins opérationnels.
• Diriger les activités de développement des talents, de gestion de la performance, de fidélisation du personnel et de planification de la relève au sein de la fonction de planification.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, d’amélioration continue, de collaboration et de prise de décision axée sur les besoins des clients.

Exigences en matière d’éducation et d’expérience

• Détenir au minimum un baccalauréat en sciences, en génie, en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline connexe.
• Un diplôme d’études supérieures en sciences, en génie, en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe constitue un atout.
• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en chaîne d’approvisionnement dans les secteurs pharmaceutique, des sciences de la vie ou des soins de santé.
• Démontrer une expérience dans la direction d’activités de planification de la chaîne d’approvisionnement, tant à l’échelle des sites de production qu’à un niveau organisationnel multisite.
• Posséder une expérience significative en gestion de personnel, notamment dans le développement d’équipes hautement performantes et le renforcement des capacités organisationnelles.
• Posséder une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de chaîne d’approvisionnement intégrées, de bout en bout et axées sur les clients, ainsi que de solutions novatrices permettant d’améliorer le service, la gestion des stocks, les coûts et la résilience opérationnelle.
• Démontrer une capacité à évoluer efficacement au sein d’une organisation multinationale à structure matricielle et à exercer une influence auprès de dirigeants et de parties prenantes de haut niveau, sans nécessairement disposer d’une autorité hiérarchique directe.

Compétences professionnelles

• Posséder de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise d’Excel, de PowerPoint, de SAP et des systèmes de planification de la chaîne d’approvisionnement.
• Les certifications professionnelles APICS/ASCM, CSCP, Lean, Six Sigma ou toute autre certification équivalente constituent des atouts.
• Faire preuve d’une forte présence auprès de la haute direction et démontrer une capacité à communiquer clairement des enjeux complexes liés à la chaîne d’approvisionnement ainsi que des recommandations stratégiques.
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais).

Rémunération globale

La fourchette salariale de base pour ce poste est de 145,000$ à 180,000$. Le salaire de départ réel sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, dont les compétences, l’expérience, les qualifications, la formation et le lieu. En plus du salaire de base, ce poste donne accès à notre programme de boni annuel.

Ce que nous offrons 

• Programme de boni annuel
• Assurances collectives dès la date d’embauche
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER et RPDB) pour les employés admissibles
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programme d’achat d’actions pour les employés admissibles (PAAE)
• Programme de reconnaissance des employés
• Cafétéria complète avec spéciaux hebdomadaires; café et thé gratuits
• Salle d’entrainement gratuite sur place
• Stationnement gratuit
• Stationnement borne électrique
• Remboursement de frais de scolarité
• Anniversaires de services
• Programme de références des employés
• Bonification du congé de maternité