Responsabilités :

• Diriger l’ensemble du cycle d’acquisition des talents pour des postes à tous les échelons et offrir une expérience exceptionnelle aux personnes candidates, ce qui inclut la présentation d’offres d’emploi et l’intégration des nouveaux membres du personnel.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires qui recrutent, leur fournir des mises à jour régulières tout au long du processus et les conseiller avec clarté, influence et stratégie.
• Rédiger et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur différentes plateformes de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à attirer les meilleurs talents pour chaque poste.
• Mener des entretiens de présélection par téléphone et coordonner les entretiens d’embauche avec les gestionnaires qui recrutent.
• Offrir une excellente expérience aux personnes candidates en répondant à leurs questions et en effectuant des suivis en temps opportun.
• Réaliser des vérifications de références.
• Repérer des personnes candidates pour des postes importants et mettre sur pied un bassin de candidatures potentielles pour les besoins futurs.
• Représenter l’entreprise aux salons de l’emploi et aux événements de recrutement.
• Déterminer quelles sont les meilleures plateformes d’affichage de postes, selon les besoins en matière de recrutement.
• Collaborer avec l’équipe des RH et les gestionnaires qui recrutent afin d’améliorer continuellement les pratiques de recrutement.
• Maintenir sa connaissance du marché à jour et rester à l’affût des tendances de l’industrie.
• Miser sur des analyses de données afin d’améliorer l’efficacité du recrutement.
• Venir en aide à l’équipe des RH pour d’autres tâches connexes.

Compétences 

• 3 à 5 ans d’expérience cumulée dans une agence de recrutement, un environnement industriel ou un service d’acquisition de talents en entreprise, tout en ayant fait preuve d’une capacité à gérer l’ensemble du cycle d’acquisition de talents.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expertise dans la recherche de talents prometteurs, y compris de candidats passifs.
• Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Capacité avérée à réussir dans un milieu dynamique au rythme soutenu.
• Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et capacité à établir des relations.
• Excellentes capacités à mener plusieurs tâches de front et solides aptitudes pour la vente et la négociation.
• Expérience avec l’ensemble du cycle de recrutement dans un milieu de vente au détail ou des TI, un atout majeur.
• Capacité à utiliser les outils de recrutement fondés sur l’IA, un atout majeur.

Expérience : 

• Expérience avec les données de mesure du recrutement et la production de rapports dans un système de suivi des demandes.
• Expérience avec des outils de recherche (LinkedIn Recruiter et autres plateformes de média sociaux).
• Expérience dans l’utilisation d’analyses de données afin d’augmenter l’efficacité du recrutement.

La rémunération de base prévue pour ce poste se situe entre 78 232 $  et 102 680 $ . La rémunération initiale effectivement offerte sera déterminée en fonction d’un ensemble de facteurs, notamment — sans s’y limiter — les compétences pertinentes, l’expérience professionnelle, les qualifications, la formation et la localisation géographique.