Nous recherchons une personne digne de confiance et respectueuse, qui agit toujours de manière intègre. Une personne imaginative et proactive, ayant un bon sens des opportunités. Une personne perspicace et adaptable, orientée vers l’action. Nous avons besoin d’un membre d’équipe discipliné, concentré et responsable. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, joignez-vous à notre entreprise et contribuez à façonner l’avenir.

Relevant du Chef, Conditionnement, le titulaire du poste prend en charge la gestion de l’équipe du conditionnement en assurant la productivité et en maintenant la conformité. Ce poste hybride combine les responsabilités de supervision opérationnelle et la réalisation de projets stratégiques et d’amélioration continue. À titre de leader participatif, le candidat dirige la formation et le perfectionnement des employés afin de favoriser leur autonomie et il pilote des projets visant à l’amélioration de la performance, l’optimisation des processus et la réduction des coûts.

Responsabilités principales

• Planifier, coordonner et piloter des projets opérationnels, de la définition des besoins jusqu’à la mise en œuvre et le suivi des résultats.
• Analyser les données et les indicateurs de performance afin d’identifier les opportunités d’amélioration et développer des solutions visant à l’optimisation des processus et de la productivité.
• Collaborer avec les différentes fonctions de l’organisation et agir comme leader de projets multidisciplinaire afin d’assurer l’atteinte des objectifs et le respect des échéanciers.
• Veiller à ce que les activités de conditionnement soient conformes aux bonnes pratiques de fabrication (BPF) et aux exigences réglementaires applicables à un environnement de production pharmaceutique.
• Superviser les opérateurs et chefs d’équipe pour assurer l’efficacité des opérations de toutes les activités et tous les processus de conditionnement liés à la production et à l’emballage.
• Offrir une formation propre à l’emploi à tous les employés de conditionnement et veiller à ce que toutes les exigences en matière de formation soient conformes aux BPF et à la réglementation sur la sécurité.

Exigences en matière d’éducation et d’expérience

• Baccalauréat en ingénierie ou en sciences, des études connexes ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience sont nécessaires.
• Expérience d’au moins trois ans dans un environnement de production de produits pharmaceutiques, dont une expérience de supervision d’un an.

Compétences clés

• Connaissance pratique des règlements qui régissent l’industrie pharmaceutique.
• Excellentes aptitudes pour le leadership, y compris le perfectionnement des personnes, la gestion des conflits et la prise de décisions concertées.
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes.
• Gestion de projets: planification, coordination, suivi des échéanciers et mise en œuvre.
• Excellent sens des responsabilités et autonomie.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Anglais est un atout.

Rémunération globale

La fourchette salariale de base pour ce poste est de 73,161 $ à 96,023$. Le salaire de départ réel sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, dont les compétences, l’expérience, les qualifications, la formation et le lieu. En plus du salaire de base, ce poste donne accès à notre programme de boni annuel.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives dès la date d’embauche
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER et RPDB) pour les employés admissibles
• Programme de boni annuel
• Politique de vacances concurrentielle
• Programme d’achat d’actions pour les employés admissibles (PAAE)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programme de reconnaissance des employés
• Cafétéria complète avec spéciaux hebdomadaires; café et thé gratuits
• Stationnement gratuit et bornes électriques
• Salle d’entrainement gratuite sur place
• Remboursement de frais de scolarité
• Anniversaires de service
• Programme de références des employés
• Bonification du congé de maternité